[摘要] 蓝领工人普遍的定义是：从事体力和技术劳动的工作者。一般来说，蓝领是相对于白领而言（注：白领通指那些受过高等教育，在办公桌前从事工作的人群）。
用工荒致蓝领工资高于白领现象出现
中国是世界人口大国，拥有数以亿计的廉价劳动力，这被认为是推动中国经济过去30多年高速增长的重要因素。
改革开放以前，中国鼓励生育造成廉价劳动力供大于求，使得劳动密集型企业能享受人口红利。未来这一状况将有所改变，议价能力变强的蓝领工人将追求自身待遇的提升，这将使企业主的经营成本增加。
国家统计局最近公布的数据显示，2012年中国15岁至59岁（含不满60周岁）劳动年龄人口93727万，比上年末减少345万人，占总人口的69.2%。
由于中国从20世纪70年代开始实施计划生育，目前在15岁至59岁劳动年龄人口中，40岁以上人口的比重要远大于40岁以下的中青年。40岁至59岁人口的实际劳动能力与自己青壮年时相比会出现一定程度的下降，体力劳动者在这方面的表现尤其明显，拥有一定技术的蓝领工人工资上升速度将加快。
蓝领工人保障不足工资高不值得羡慕
在未来一段时间内，国内蓝领工资高于白领的现象还将延续，但是工资并不代表一切，即便月薪过万元，蓝领工人仍是社会中的弱势人群。
以搬砖工为代表的劳动工人，他们的工作条件艰苦，一般都是室外作业，风吹日晒，冬有严寒、夏有酷暑，个中辛酸是在办公室吹着空调上班的白领们难以体会的。
蓝领工人不仅工作条件艰苦，工作强度也很大，在北京等一线城市，每个月工作30天的建筑工人比比皆是，他们的工资大多300元一天，按天计价，干一天得一天的工钱，休息就没有钱可拿，不像白领还有双休日和带薪休假可以享受。在这样的情况下，劳动者的付出与回报是成正比的，高薪也不足为奇。
根据国家统计局农民工调查监测报告，目前中国外出农民工规模超过1.6亿，但由于没有城镇户籍，不能享受相应的基本保障和公共服务。蓝领工人目前处于社会边缘化的境地，这对辛勤劳动的蓝领工人来说不公平。
蓝领白领的工作都是通过辛勤劳动为社会创造价值。希望蓝领工人的工资和其他福利保障都能够继续得到加强，最终使得蓝领与白领在社会待遇和整体公平性上实现平衡。
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